Nuxurka Buugga Leadershift

Buugga Leadershift ee uu qoray John C. Maxwell wuxuu sharxayaa 11 isbeddel oo hoggaamiye kasta looga baahan yahay inuu sameeyo si uu u noqdo mid guuleysta oo la qabsada waqtiyada casriga ah. Isbeddeladaas waa kuwa hoggaamiyaasha ka caawiya inay ka gudbaan caqabadaha, ay wax ku bartaan, oo ay sii xoojiyaan awooddooda hoggaamineed.

Halkan waxaa ku qoran 11-ka isbeddel ee uu buuggu kaga hadlayo:

1. Isbeddelka Laga Barto Kordhinta Waqtiga (The Focus Shift)

Hoggaamiyuhu waa inuu ka guuraa wax-qabad keliya una guuraa mudnaanta siinta korriinka shakhsiga iyo horumarka.

2. Isbeddelka Laga Sameeyo Xirfadaha Hoggaaminta (The Personal Development Shift)

Hoggaamiyuhu waa inuu ka guuraa isku halleynta kartidiisa oo keliya una guuraa kobcinta naftiisa iyo xirfadiisa hoggaamineed.

3. Isbeddelka Ka Guurista Kali Shaqeynta ilaa Koox (The Relational Shift)

Hoggaamiyuhu waa inuu ka guuraa hoggaamiye kali ku ah hawlaha una guuraa mid wada shaqeyn kara, kuna dhiirrigelin kara kooxdiisa inay wadajir u shaqeeyaan.

4. Isbeddelka Ka Guurista Masiirka ilaa Muuqaalka (The Abundance Shift)

Waa in laga guuraa maskaxda “wax yar baa la haystaa” una guuraa maskaxda “wax walba waa la heli karaa” (fursado badan baa jira).

5. Isbeddelka Ka Guurista Dhibaatooyinka ilaa Fursadaha (The Agility Shift)

Hoggaamiyuhu waa inuu dhibaatooyinka iyo caqabadaha u arkaa fursado cusub oo lagu guuleysto, halkii uu niyad jab ka qaadi lahaa.

6. Isbeddelka Ka Guurista Taliska ilaa Saameynta (The Influence Shift)

Waa in laga guuraa talis iyo amarka tooska ah una guuraa inuu dadka saameyn ku yeesho isagoo tusaale wanaagsan u noqda oo is dhexgal bulsho sameeya.

7. Isbeddelka Ka Guurista Qorsheynta ilaa Ujeeddada (The Intentional Shift)

Hoggaamiyuhu waa inuu ka guuraa ujeeddo la’aanta iyo qorsheyn maalinle ah una guuraa hoggaan leh aragti cad iyo himilo fog.

8. Isbeddelka Ka Guurista Awoodda ilaa Adeegidda (The Leadership Shift)

Hoggaamiyuhu waa inuu ka guuraa adeegsiga awoodda iyo booska una guuraa inuu noqdo mid dadka u adeega, kobciya, oo horumar ka sameeya daryeelkooda.

9. Isbeddelka Ka Guurista Sameynta Go’aammo ilaa Wada-shaqeyn (The Collaboration Shift)

Waa in laga guuraa go’aan-qaadasho kali ah una guuraa mid la wada shaqeeya kooxo kala duwan si loo gaaro guulo waaweyn.

10. Isbeddelka Ka Guurista Xoogga ilaa Horumarinta (The Empowerment Shift)

Hoggaamiyuhu waa inuu xoogga saaraa horumarinta dadka iyo awood siintooda, halkii uu kaliya ku mashquuli lahaa fulinta hawlaha.

11. Isbeddelka Ka Guurista Guul Gaar ah ilaa Guul Wadajir ah (The Impact Shift)

Halkii uu keligii guul gaar lahaa, waa inuu ku dadaalaa sidii uu bulshada ugu horseedi lahaa isbeddel waara iyo guul wadajir ah.

Isbeddeladan ayaa loogu talogalay in lagu dhiso hoggaamiyeyaal dabacsan oo la qabsan kara xaaladaha adag ee casriga ah.

Waa hagaag, halkan waxaa ku jira gunaanad dhameystiran oo si qurux badan u xiraya qoraalkaaga:

Gunaanad

Ugu dambeyn, isbeddelada hoggaamineed ee uu John C. Maxwell ka hadlayo waa kuwo muhiim u ah hoggaamiyeyaasha doonaya inay la jaanqaadaan isbeddelada casriga ah. Si hoggaamiye u guuleysto, waa inuu ka guuraa maskaxdii hore una guuraa hab-dhaqan cusub oo diiradda saaraya korriinka shaqsiga, saameynta togan, iyo wada-shaqeynta kooxda.

Sida buuggu xusay, hogaamiyuhu ma ahan mid keligii guuleysta, balse waa mid fursad siiya dadka kale, dhiirrigeliya, oo abuura jawi ay bulshadu si wadajir ah ugu horumarto. Marka la soo koobo, hogaamiyenimada dhabta ah waa mid ku saleysan la qabsiga isbeddelada, waxbarashada joogtada ah, iyo horumarinta kuwa kale.

Tani waa wadada lagu dhiso hoggaamiye awood leh, saameyn leh, oo horseeda isbeddel waara.